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消费市场，兼之华人总裁又具备一定的便利性，于是把公司开到了国内。

    从网络上的信息可以看出，这家公司行事十分低调，即使其资产额曾经上过美国相关商业周刊的财富榜，公司内部的最高管理层也从来不在媒体上曝光，只知道这位年轻有魄力的董事长叫jo

    ywong，这大概也跟行业性质有关——凌智公司专门承接滚轴加工，无需直接面对终端用户，在广告方面的投入自然会相对集中。

    s市历来外企林立，世界500强的公司都不计其数，这家专业性很强、历史也不悠久的公司自然很难吸引公众的眼球。

    何琳花了一下午的时间，把凌智公司的真伪、规模、未来走向都摸了个大概，她不在乎公司规模大小，更注重公司的文化以及倡导的价值观，这家年轻的凌智公司给她的印象是：低调又不失创新力。她决定收整心绪，去好好试一试。

    面试她的是那位给她打电话的人事总监杨文元，气氛也比想象中要和谐融洽得多，整体来看，与其说这是一场面试，不若说成是一次老友间的谈话，杨文元掌控着问答的节奏和走向，让何琳丝毫没有被盘问的尴尬。她自己也做过两年人事招聘，大致了解会问及的方向，虽然没有紧张，不过杨文元在回答及挖掘他想要的答案方面所表现出来的老道与娴熟，还是让何琳暗暗汗颜。

    面试进行了